当然，很多职业女性已经懂得，身在职场就应该根据企业文化、公司环境和工作职责来合适地包装自己，体现职业女性的知性、成熟、干练。
【案例5】
晓华大学毕业已经十年，在此期间，曾先后在两家大型企业集团工作过，由于她的工作能力较为突出，大学毕业之后的前六年内职位也不断得到提升，从人力资源部小职员升到主管，然后再升到部门经理，29岁时升到高级经理。目前晓华已经33岁，在近四年时间内，她一直在人力资源部高级经理的位子上没有挪过窝，当然薪水也在原地踏步。
晓华认为自己已经遇到了职业瓶颈，眼看小孩已经慢慢长大，而且父母养老也提上了日程，但职位不变，工资也是多年不涨，使她感到家庭负担在不断加重，她不知道自己的下一步该怎么走。考虑到跳槽的成本，她不想通过跳槽来改变眼下的现状，那么在原公司如何突破职业瓶颈呢？