最后，这位老板实在是受不了了，本打算酒桌之上了解一下对方实力，结果变成了对自己的“表彰大会”，一生气，便和老赵说了声“有事先走”，生意没谈就走了。
老赵这次失败，输就输在过分地赞美对方上。适当的赞美，可以起到拉近关系的作用，但是过分的赞美，就变成了趋炎附势、阿谀奉承，令人生厌。在交流中，我们应该懂得，对对方的赞美有度，并且是出自内心地赞美对方，而不是生拉硬拽一些空洞的词汇，那样会给人不实际的感觉。
职场中，几乎每个人都拍过和被拍过马屁，诸如“你这么年轻就取得这么大的成就！你是公司里最美的女孩！你不当领导简直就是公司的失策！你这条领带和西装搭配得无与伦比……”只要有人、有利益就有阿谀奉承、趋炎附势。
有人认为，要想在办公室里出人头地，赢得上司的青睐和同事间的和睦，获得好人缘，就一定要阿谀奉承，这是不可取的。阿谀奉承也许会让你的上司一时间受到迷惑，对你深感喜爱，但是长远来看，你不但会失去上司对你的好感，更会得到同事们鄙夷的目光，使他们渐渐的疏远你，把你孤立起来。