Q＆A
——欧美型组织与日本型组织的差异源于何处？
原因很多，主要与终身雇佣制有关。日本型组织中采用终身雇佣制，基本上员工一生都会在这家企业中工作，因此他们的目光自然不会向外看，故而才会更加看中自己在公司内的位置。在欧美型组织中，很少会有人只有在一家企业中工作过的经验，因此他们会更加专注于寻找适合自己的工作，如果没有这种目标意识，就很难获得好的职业机会。
3．组织文化
■什么是组织文化
虽然在程度上有强弱之分，但是组织也具有文化。可以说组织文化是对组织成员的思考方式、行动等产生影响的共同规则。日本型组织中对此基本没有明确规定，有时打破这种规则也会威胁到组织成员的地位。
具有强烈的组织文化的优点就是能够降低沟通交流成本。组织成员基本上拥有相同的价值观，他们不仅共同开展业务，平时的午餐也会在一起，这样能够进行更多的信息交换，一旦出现某些情况时，沟通就会变得尤其顺畅。在这种非正式场合的情报交流中，能够轻松地对无法在公开的正式会议上提出的议题进行讨论。