3创造谈话的机会
下属能有和上司私下谈话的机会，本身是一件对自己的职业发展有利的事。这种机会也可以自己创造，譬如：上司不忙，似乎有兴趣和你聊天时；和上司一同出去开会，路上也是谈话的时机；与上司在公司之外的场合遇见，也是谈话的机会，等等。
4以工作为主
下属与上司之间的关系是在工作的基础上建立的，上司看中的也是下属的工作能力，关心的是工作的进展。因此，和上司谈话时，虽然是私下谈话，也要以工作为主，工作才是双方的共同话题。
5不该问的不问
虽说是私下谈话，想要获得更多的信息，但要注意分寸，该问的问，不该问的千万不能涉及。公司公开宣布的事情可以问，道听途说的事情不能问；有关公司的事情，上司没有主动提起，也不能问。下属如果表现得太好奇，可能会引起上司的怀疑和戒备。
下属如果能抓住和上司谈话的机会，让上司更多地了解你，就可加深上司对你的印象，这种机会利用好了，也许你的职业发展就会更顺利。
上司要激发员工讲话的愿望
明智的上司，要善于激发员工讲话的愿望。
聪明的上司都知道，公司无论哪一个环节出现波动，都可能会失去团结、和谐的气氛，影响到公司正常的运转。因此，同事之间的工作配合和交流很重要，一旦交流出现故障，就可能会影响全局。