再加上酒店从企业文化到近百年的组织架构早已形成一套完整的聘用体系，包括交叉面试，多重审核等等，而且，最重要的一点，身为外企，每一个通过层层筛选的入职者在到岗前都要提供一份所在社区开具的“无犯罪证明”记录！
其次，作为同行业标杆明星酒店，每一个岗位的薪资也都是高于同类酒店，虽没有具体验证但至少高出30%是可以确定的，这就让能在这所酒店工作的每一个人都格外珍惜，而且身为外资企业，酒店同样提供高于普通标准的福利，薪资加福利双重到位又怎么会有人铤而走险？
包括最关键的一点，宁玛坐回书桌前，面前书架正中即是酒店宣传图册，在书封显目位置标识着酒店对外宣传的标语“让您比家更有家的体验”。
还是那句话，如果在五星级酒店里都得不到安心的话——身处其它场所更没有安全可言。
宁玛摇了摇头，就在这时，室内的内线电话响了起来，等响到第三声才接了起来，是酒店的客情中心，询问是否安排午餐上门，因为考虑到客人可能行动不太方便。