顺延结束后，公司仍然有两种选择：一是等到哺乳期结束后再决定是否和女职工续签劳动合同，二是劳动合同到期后和女职工终止劳动关系。对女职工而言，她们更愿意选择续签，因为这样可以计算合同签订次数，如果连续两次签订了固定期限劳动合同，那么第三次签订时就可要求与公司签订无固定期限合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
Part 6
诉讼与仲裁
72.老赖的唯一住房不会被执行吗？
案例
孙某驾车在一处人行横道上碰撞了过马路的邹某，造成60多岁的邹某受伤住院，交警认定，孙某负全责。之后，邹某两次提起诉讼，要求孙某支付治疗费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。经历了一审、二审，法院依法判决孙某赔付50多万元。邹某依法申请立案执行后，孙某有住房一套，有履行能力而拒不履行，法院对其实施司法拘留15日。法院公告告知孙某自行腾出住房，但其仍然不予配合，于是法院执行人员在公证处的公证下依法强制腾退孙某的住房，并加贴封条。法院启动拍卖程序，将房屋拍卖了70多万元，随后法院从差额款中预留20万元作为保障被执行人孙某的生活费用，剩余的款项支付给了邹某。
