在职场中，如果一个上司善于给下属制造惊喜，那么作为下属一定会以更大的惊喜还给上司。比方说，作为一个上司，如果在员工生日的时候，你不仅给员工发条短信祝贺，更能送给员工一个派对，那么你的下属怎能不感激你？抱着感激的心工作，那他对工作必会尽心尽力。而尽心尽力的员工更容易做出成绩。成绩不就是一个领导最想要的惊喜吗？
日本桑得利公司董事长信志郎是一个善于激励员工的人。他的一些出人意料的激励方式常常让员工们感到十分愉快。
他把员工一个个叫到董事长办公室发奖金，常常在员工答礼完毕，正要退出的时候，他叫道：“请稍等一下，这是给你母亲的礼物。”说着，他就给员工一个红包。
等员工表示完感谢，准备退出去的时候，他又叫道：“这是给你太太的礼物。”
连拿两份礼物，或者说拿到了两个意料之外的红包，员工心里肯定是很高兴的，鞠躬致谢，最后准备退出办公室的时候，接着又听到董事长大喊：“我忘了，还有一份给你孩子的礼物。”