席卷全球的金融危机不仅给经济以极大冲击，且给近年人数激增的求职者带来新一轮压力。失业返乡的农民工和高等院校扩招带来的大量劳动力资源使就业市场供大于求的局面进一步加剧，在近百人甚至上千人竞争一个岗位的情况下，就业歧视似乎又有了新的“生机”，严峻的经济形势和激烈的就业竞争为部分企业“超高标准”招聘提供了新的“土壤”。
但是，这些并不能成为某些用人单位公开进行就业歧视的“理由”，更不应成为违反法律的借口。当前，各地政府在社会保险、减免税收等方面出台了一系列优惠政策，这不仅仅是为企业提供持续发展的动力，也是为了稳定就业岗位，鼓励企业吸纳更多的劳动者。企业作为落实就业的最直接一环，在享受国家优惠政策的同时，更应严格执行法律，切实营造公平的就业环境。
就业歧视问题存在良久，单靠一部法律还不能彻底消除，需要相关部门不懈努力，持之以恒。尤其是在经济不景气、失业率高的时候，更应该加强监管。
反就业歧视和贯彻《就业促进法》，不仅需要有关部门强化法律监督，也需要进一步规范企业的招聘行为，培养其社会责任感。此外，普及法律知识，增强劳动者的自我维权意识，也是改变就业歧视状况的有效手段。