“可是，可是……”女孩还是迟疑。
我知道女孩还在困惑之中。所以更重要的是事情的发展不在于别人，而在于女孩自己的心态。以心理咨询师的眼光看，女孩明知有潜在的危险却不忍离去，薪水和奖金以及事业的发展只是表面的原因，深层的心理原因在于她几乎习惯纠缠于“三角关系”的麻烦中。这是女孩在两个工作单位中反应的一个共性的心理问题。这是为什么？我请女孩谈谈他的家庭生活，特别是亲子关系。
在女孩的继续诉说中，我知道了女孩在家里是独生女。她说：从小父母特别疼爱我，不，准确地说应该是父亲更疼我。我从小就经常和父亲一起玩，对父亲撒娇。我母亲的脾气特别不好，他们经常吵架。每当吵架的时候，我都向着父亲。后来，我十来岁的时候，父母离婚了，母亲扔下我们父女改嫁了。我更加对母亲不满，更加依恋父亲。可以说是我们父女相依为命过来的……
现在，我的推测得到了证实。从精神分析学说看，人的性心理的发展过程中，孩子和父母之间会形成“亲子三角关系情结”，大多会随着成长而逐渐化解。可是，如果到了青春期前，儿子还与母亲过分地亲近，没有跟父亲亲近认同，女儿还是迷恋父亲，排斥母亲，就形成了亲子三角关系的障碍，成人后往往会出现与此相关的性心理问题。男性常常会继续喜欢与母亲角色相似的女性，特别是已婚的女人或比自己大的女人。女性常常会继续爱慕父亲型的男人，特别是已婚的男人或比自己大的而成熟有资历男人。而且容易在两性三角关系中争风吃醋，即使在一般的人际关系中也容易陷入三角关系冲突。我们不难看到，由于女孩特殊的经历，亲子三角关系情结没有及时地得到化解。女孩在两个工作单位遇到的困扰，就是陷入这样与潜在性心理有关的三角关系：在先前单位与经理和另一女孩形成三角关系，在现在的公司与老板和老板的妻子形成三角关系。这也是女孩至今没有男友的一个潜在的心理原因。