3.大学生的自身素质与用人单位的需求之间存在一定距离
伴随着就业机制的改革，用人单位在招聘人才方面有了更大的自主选择权，对人才的条件要求更加苛刻，除了要求具备扎实的专业知识技能外，还要求具有较强的工作能力和创新能力，特别要求具有专长的复合型人才。尤其是在我国加入世界贸易组织后，用人单位对人才的外语水平、知识结构和人际交往能力等综合素质提出了更高的要求，但是相当一部分大学毕业生往往在这些方面比较欠缺，因此被拒之门外。尤其是在中级人才过剩的今天，一些用人单位更打出了“欢迎研究生，考虑本科生，不要三本生和专科生”以及“没有工作经验者免谈”等比较苛刻的旗号。同时，用人单位历来对名牌大学的“名牌效应”青睐有加，对名牌院校、211重点大学的毕业生需求旺盛，一般院校的毕业生需求相对不足，造成了相同专业的毕业生在不同院校的被需求状况相差甚远。用人单位对大学生越来越高的期望值同样也造成了时下大学生的就业困难。