1．你看起来就得像个成功者
在生活中，人们初次见面的时候，因为无法在第一时间掌握对方的内在信息，所以，大多只能通过对外在形象的观察做出判断，这样，外貌自然就不可避免地成为人们对其个性、修养的首要认定指标，从而形成以貌取人。
俗话说，人不可貌相，海水不可斗量。以貌取人固然不好，但这种情况在现实社会中却并不是什么新鲜事。求职，交朋友，谈恋爱，甚至出入一些正规场合，相貌都是人们津津乐道的话题，有意无意地被大家当作衡量对方优与劣、好与坏的重要尺度。
有调查显示，在中国，有近一半的雇主在招聘新人时喜欢到网上查看求职者照片。不仅如此，许多公司还在招聘广告中列出对求职者在身高、体重和性别方面的要求。
俗话说，爱美之心人皆有之，诚然，从工作角度分析，有些职业对外表的要求会高一些，这都是无可厚非的，比如招用空姐对五官、身高的限制，做模特对身高、气质的限制等。但大多数情况下，个人能力，还是许多企业的首选。外貌，只是参考因素。可以说，尽管有些机构在选用人才上存在“以貌取人”的偏见，但不是主流。