上司和下属相比，最发达的器官就是耳朵和眼睛，背后说他的时候掂量着点。身在职场，领导、同事之间的摩擦碰撞似乎成了不可避免的话题。发发牢骚、抱怨一下本来很寻常，无伤大雅，谁工作没个不顺心、看不惯的事？可是牢骚抱怨似乎常常会由针对工作演变为针对某些人，一场八卦是非由此开始。尽管我们不希望别人同样如此在背后议论自己，可一旦相熟朋友开了头，你能停下来不参与甚至阻止他吗？
理论上应该是如此，但事实上，很少有人能避免加入到一些背后议论人的队伍中。如果现在你还只是进公司不久的新人，很多人、很多事你不清楚真相，你可以不发表意见，不参与其中。可日子久了，大家更熟了，再说起一些是非，你是否依旧能做到如此呢？
◎ 办公室没有不透风的墙
有什么意见可以当面和上司善意地沟通，切忌背后做负面评价，否则给人一个伪君子和两面派的感觉，特别是对于上下级关系而言更是如此。任何人不可能完美，上司也不例外，上司不会介意真正出于善意的保留意见，但“不忠”、“两面三刀”却是任何上司都无法容忍的。如果有人在你面前唯唯诺诺，而在你的背后却嘀嘀咕咕，你会怎么想？何况你还给这人发薪水，你怎么愿意花钱养一头长大后会咬你的老虎呢？