全彩策驰影院观看邪恶漫画在线观看剧情介绍:这时,两个部门的员工就像陷入了一种被分别“关押”起来的“囚徒困境”,部门利益要求他们都不愿意放弃要求加薪的机会,两者都要求加薪恰好给了管理者不予加薪的理由。这种管理方式堪称“科学”,似乎也符合奖勤罚懒的大原则,但是不可能为企业的发展带来健康的生机,因为这样反而淡化了企业的凝聚力。员工总是希望约束越少越好——这样一来个人的自由就可以大大提高,激励越多越好——这意味着个人收入增加,因为这样他的利益就会最大化。从企业角度恰恰相反,希望约束多一些——避免员工把事情做坏做差,激励少一...